60岁以上未参保者常因错误操作导致权益受损，以下是常见误区。 1. 忽视时效：单位未缴社保需在离职后1年内申请仲裁，超过时效将无法维权； 2. 盲目补缴：部分地区不允许灵活就业者补缴职工养老保险，盲目缴费可能导致资金损失； 3. 材料不全：申请城乡居民养老保险时缺少未参保证明，导致审核失败。 若已出现上述问题，建议尽快联系律师评估补救方案。
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60岁以上未参保者的处理存在以下特殊情况。 1. 户籍限制：部分地区要求城乡居民养老保险需在户籍地参保，外地户籍者需提供居住证或购房证明； 2. 补缴政策差异：北京允许60岁以上居民补缴15年城乡居民养老保险，上海仅允许补缴5年； 3. 单位注销：若未缴社保的单位已注销，劳动者需通过法院起诉股东，维权难度大幅增加。
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60岁以上劳动者未参保养老保险的法律依据主要来自《社会保险法》及地方政策。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费；自愿参保的灵活就业人员也需向社保机构申请登记。对于60岁以上未参保者，若曾受雇于单位且单位未缴社保，该条款明确单位有补缴义务；若为城乡居民，依据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，年满60周岁、未享受职工社保的，可补缴至满15年或直接领取基础养老金。综上，单位未缴社保属违法，劳动者可通过投诉或仲裁维权；城乡居民则可依法参保。
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60岁以上劳动者没有养老保险，可优先申请城乡居民养老保险或处理单位未缴社保问题。 1. 若属于无单位的城乡居民：可直接向户籍地社保机构申请参加城乡居民养老保险，按规定缴费后次月起领取基础养老金（部分地区允许补缴）； 2. 若曾与单位存在劳动关系且单位未缴社保：可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位补缴或赔偿损失； 3. 若为灵活就业人员且未参保：可申请以灵活就业身份补缴职工养老保险（需符合当地政策）。

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