公司辞退工作四年合法吗
公司辞退工作四年员工的合法性，需结合《劳动合同法》具体条款判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（过错性辞退）、第四十条（无过错性辞退）、第四十三条（辞退程序）规定：
1. 若员工存在第三十九条情形，公司可随时辞退且无需补偿，如员工连续旷工15天严重违反公司公示的考勤制度，辞退合法。
2. 若公司依据第四十条辞退，需满足“医疗期满不能从事工作”“不胜任工作经培训/调岗仍不行”“客观情况重大变化协商不一致”任一条件，且履行提前通知或代通知金义务，如员工因车祸医疗期满后无法操作原岗位设备，公司调岗至行政岗仍无法胜任，辞退合法且需支付4个月经济补偿。
3. 若公司未满足上述法定条件（如仅因“团队优化”但无客观证据），则违反第四十八条，属违法辞退。
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以下分不同情况详细说明：
1. 若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致公司重大损害、被依法追究刑事责任等）辞退，合法且无需支付经济补偿。
2. 若公司因员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商未达成一致等法定情形辞退，需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付4个月工资的经济补偿（工作四年按4个月计算），此时辞退合法。
3. 若公司无任何法定事由或未按法定程序辞退（如仅因领导个人喜好、无证据证明员工不胜任工作等），则属于违法辞退，需支付8个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍）。
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1. 收到口头辞退后直接离职：若仅收到领导口头辞退，未索要书面证明就离岗，公司可能反称员工“自动离职”，导致维权无据。
2. 忽视证据固定：未保存劳动合同、工资条、辞退沟通记录等关键材料，仲裁时因证据不足无法证明公司违法辞退。
3. 签订“自愿离职协议”：公司以“多付半个月工资”诱导签订协议，若协议中写明“因个人原因离职”，将丧失主张违法辞退赔偿金的权利。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救空间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退工作四年员工的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工处于医疗期或孕期/产期/哺乳期：若员工因患病处于法定医疗期内（工作四年可享受3个月医疗期），或处于孕期、产期、哺乳期，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退，否则属违法。例如：员工怀孕3个月，公司以“客观情况变化”辞退，需支付赔偿金且需继续履行劳动合同至三期结束。
2. 公司未缴纳社保：若公司四年未为员工缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同并主张经济补偿，但公司以此为由辞退员工不成立，仍需承担违法辞退责任。
3. 劳动合同约定特殊条款：若劳动合同中约定“连续两年考核优秀不得辞退”，且员工符合条件，公司违反约定辞退需承担违约责任（需结合条款合法性判断）。
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