中介公司拖欠100元工资一个半月时，部分劳动者可能因金额较小采取不当操作，反而影响维权，以下是常见的错误行为。
1. 因金额小放弃维权：部分劳动者认为100元金额不大，不值得花费时间维权，但拖欠工资的违法性与金额大小无关，放弃维权会助长中介公司的违法气焰，也可能导致后续更大金额工资被拖欠。
2. 采取过激行为维权：如到中介公司吵闹、堵塞办公场所等，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，不仅无法解决工资拖欠问题，还可能面临行政处罚，甚至承担民事赔偿责任。
3. 未及时收集和保存证据：部分劳动者未保留劳动合同、工资条或与中介公司的沟通记录，导致维权时无法证明劳动关系和工资拖欠事实，即使向劳动部门投诉或申请仲裁，也难以获得支持。
若你已出现上述错误操作，或不清楚如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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中介公司拖欠100元工资一个半月的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 中介公司为个人而非注册公司：若拖欠工资的主体是个人中介（未依法注册为公司），则双方可能不构成劳动关系，而是劳务关系。此时不能通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼，要求个人中介支付劳务报酬，维权途径和法律依据与劳动关系下不同。
2. 中介公司主张因不可抗力拖欠工资：若中介公司能证明拖欠工资是因地震、疫情等不可抗力导致（如银行系统瘫痪无法转账，且已及时告知你），则需根据不可抗力的影响程度，适当延长工资支付时间。例如：疫情期间中介公司办公场所被封闭，无法办理工资发放手续，且已提前通知你，此时你需与中介公司协商延期支付，而非直接认定其违法。
3. 你与中介公司约定工资支付方式为“完工后结算”，但未明确完工时间：若双方约定工资在工作任务完工后支付，且未明确完工时间，中介公司可能主张任务未完工故未支付工资。此时需先举证证明工作任务已完工，才能要求支付拖欠的100元工资，增加了维权的举证难度。
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针对中介公司拖欠100元工资一个半月是否合法的问题，直接回复是：中介公司的该行为不合法。
中介公司拖欠100元工资一个半月不合法。
1. 若存在中介公司与你签订了书面劳动合同，合同中明确约定了工资支付时间的情况：中介公司未在约定时间支付100元工资，且拖延时长达到一个半月，属于违反劳动合同约定的“未及时足额支付劳动报酬”行为。
2. 若存在中介公司未与你签订书面劳动合同，但你能通过工资条、转账记录等证明存在事实劳动关系的情况：即使无书面合同，中介公司作为用人单位仍需遵守《劳动法》规定，按月支付工资，拖欠100元达一个半月同样违法。
3. 若存在中介公司主张因你工作失误扣除工资，但未提供有效证据证明失误存在及损失关联性的情况：中介公司无权以此为由拖欠100元工资，拖欠行为仍属违法。
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中介公司拖欠100元工资一个半月的行为，可依据以下法律法规明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》（1994年）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”中介公司作为用人单位，需按月向你支付工资，拖欠100元达一个半月，明显违反“按月支付”“不得无故拖欠”的法定要求。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。中介公司拖欠100元工资一个半月，符合该条款“未及时足额支付”的情形，若经责令后仍不支付，还需承担加付赔偿金的责任。综上，中介公司的行为在法律层面明确不合法。

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