其他省份交社保了再交一份可以吗
外省交了五险后在其他省份是否还能再交，需留意特殊情况或例外情形，它们会影响问题处理。
1、两地社保政策差异：不同省份的社保缴费基数上下限、比例及待遇标准等可能不同。比如外省养老保险缴费基数下限低，新就业省份下限高，会增加新省份五险缴费；某些省份对医保视同缴费年限认定有特殊规定，与外省政策不同，会影响医保累计缴费年限计算，进而影响医保退休待遇的享受时间和标准。
2、个人自愿不在新就业地缴纳社保：虽法律规定用人单位应为职工缴纳社保，但少数情况下，个人可能因在外省以灵活就业身份缴纳较高档次社保，想保持连续性，与新用人单位协商后自愿放弃在新就业地缴纳五险。这种情况下，您虽可在外省继续缴纳，但新用人单位未缴纳社保的行为可能违反《社会保险法》，一旦产生劳动争议，用人单位需补缴社保、支付赔偿金，您也可能面临新就业地社保权益缺失的风险。
3、灵活就业人员跨省份参保的户籍限制：若您在外省以灵活就业身份缴纳五险，想在其他省份继续以灵活就业身份缴纳，部分省份可能要求参保人具有当地户籍或持有当地有效的居住证。例如，您户籍在外省，到另一省份后若没有办理居住证，可能无法在该省份以灵活就业人员身份缴纳养老和医疗保险，只能通过就业由单位缴纳五险，这限制了您在该省份的参保方式。
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1、忽视社保转移接续手续：很多人在其他省份缴纳五险后，忘记或拖延办理外省社保转移接续，导致不同省份的社保缴费记录无法合并，缴费年限不能累计计算，可能影响未来养老金计算领取及医保缴费年限认定。
2、两地以职工身份重复缴纳五险：部分人误以为多缴多得，在外省有工作单位缴纳五险的同时，又在其他省份通过另一家单位缴纳，这种重复参保行为，在社保合并时，重复缴费时段的缴费年限不会重复计算，且统筹部分无法退还，只会退还个人账户部分，造成经济浪费。
3、自行中断社保缴纳：有些人在跨省换工作期间，未及时衔接社保缴纳，自行中断了五险，这会影响医保正常报销待遇，养老保险缴费年限也会中断。虽然养老保险可以累计，但中断时间过长可能影响养老金水平。
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1、社保待遇无法连续享受的风险：您在外省交了五险，到其他省份再交但未及时办理转移接续，可能影响医保待遇连续性。例如，您在外省缴纳医保多年，到新省份工作后开始缴纳新医保但未转移医保关系，若在医保等待期内生病住院，可能无法享受医保报销，因为部分地区规定医保断缴或新参保后有一定等待期，等待期内无法报销，这会给您带来经济损失。
2、缴费年限认定纠纷风险：不同省份社保政策存在差异，办理外省社保转移到其他省份时，可能因缴费记录不完整、转移手续材料不全等原因，导致部分缴费年限不被新参保地社保机构认可。例如，您在外省的部分月份社保缴费记录因原单位原因存在瑕疵，转移时新参保地可能对这部分年限不予累计，从而影响您未来领取养老金的金额或退休手续的办理。
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根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修订）第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。” 您的情况是外省已交五险，现在考虑其他省份是否可交。该法条明确了个人跨地区就业时社保关系转移和缴费年限累计的原则，意味着您在其他省份就业时，新的用人单位有义务为您缴纳五险，这符合法律规定，并不禁止在不同省份缴纳社保。因此，从法律层面，外省交了五险后，在其他省份可以继续缴纳，关键在于后续做好社保转移接续以确保权益连续。
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