针对“拖欠工资算犯法吗”，核心法律依据来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，未足额按时支付即违法。《劳动合同法》第三十条规定用人单位应及时足额支付报酬，拖欠时劳动者可申请支付令。因此，拖欠工资确实违法。
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“拖欠工资算犯法吗”——答案是肯定的。只要用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，就违法，具体情形包括：
1. 无故拖延支付（如约定10日发薪却长期拖延至月底）；
2. 克扣工资（无论部分克扣）；
3. 以非货币形式支付工资（法律要求必须货币支付）。
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处理“拖欠工资”时，需注意以下特殊情况：
1. 不可抗力导致拖欠：如遇地震、洪水等自然灾害或战争，用人单位及时告知劳动者且灾后尽快补发，可不算无故拖欠；
2. 用人单位承认并调解：若双方就支付时间、方式达成调解协议，可通过调解快速解决，节省时间；
3. 用人单位破产或老板跑路：破产时工资按破产债权清偿，顺序和比例受财产影响；老板跑路则维权难度大、成本高，周期延长。
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劳动者维权“拖欠工资”时，需避免以下错误：
1. 采取过激行为（如堵门、拉横幅），可能违反治安管理处罚法甚至构成犯罪，反而不利追讨；
2. 忽视证据收集（如未保存劳动合同、工资条等），导致维权时无法证明事实；
3. 超过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年，逾期则丧失仲裁权利）。若您有类似情况或担心方式不当，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答。

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