劳动合同员工欺诈的处理需视具体情况而定。员工欺诈公司的行为，应依据公司规章制度和劳动合同处理。若情节较轻且规章制度有明确对应警告、记过等处分条款，公司可依规处分并要求员工纠正。若欺诈行为严重违反规章，或合同明确约定欺诈属可解除情形，公司有权依法解除合同且无需支付经济补偿金。若给公司造成损失，公司可要求赔偿，金额依实际损失并遵循合理原则确定。
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劳动合同员工欺诈会给公司带来法律风险，具体如下：
1、证据链风险：缺乏直接证据（如邮件、录音）证明欺诈，仅口头或间接证据指控，劳动仲裁/诉讼中公司主张可能不被支持。
2、诉讼时效风险：公司纪律处分时效依规定，但法律诉讼解决纠纷时效一般为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
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关于劳动合同员工欺诈的处理，【解答内容】提供了明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正版）：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”员工以欺骗手段签订合同，违反诚实信用原则，公司因欺诈行为在违背真实意思下订立的合同应属无效或部分无效，此为法律适用结论。
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处理劳动合同员工欺诈时，需关注特殊情况或例外情形对结果的影响：
1、员工欺诈涉及违法犯罪（如诈骗公司财物），公司应及时报警，配合司法程序，民事赔偿诉求可在刑事诉讼中附带或单独提出。
2、员工辩称欺诈出于误解或无意，需分析主观故意。确有故意则按欺诈处理；确系误解或无意，公司可批评教育而非直接解除合同。
3、公司规章制度对欺诈行为规定不明确时，处理依据不足，需结合合同约定及法律法规综合判断。

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