在公司和银行项目到期后的调岗争议中，以下错误操作可能影响维权结果。
1. 拒绝沟通直接旷工：部分员工因不满调岗直接不去新岗位上班，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿，反而陷入被动。
2. 随意签署调岗相关文件：未仔细阅读调岗协议内容就签字，可能被视为“协商一致”，后续难以主张调岗无效；即使签署，也需注明“仅为协商，不代表同意最终调岗”等保留意见。
3. 忽视证据保存：未留存劳动合同、调岗通知、沟通记录等关键证据，导致维权时无法证明调岗违法，最终败诉。
若您不小心出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对公司和银行项目到期不服从调岗的直接回复，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
本案中，项目到期后的调岗属于劳动合同内容（工作岗位）的变更，核心需满足“协商一致”原则。若公司未与员工协商直接调岗，或调岗不符合劳动合同中关于岗位调整的约定，员工有权拒绝，此时公司强制调岗的行为违反上述法律规定，员工可依据该条款主张调岗无效，或要求解除劳动合同并获得经济补偿。
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关于公司和银行项目到期后不服从调岗的问题，核心处理方式需结合协商与法律规定。
合同到期单位调岗不同意，可协商或依法解除劳动合同。
1. 若调岗未与员工协商一致且不符合劳动合同约定：员工有权拒绝调岗，单位不得强制安排，否则构成违法调岗，员工可主张继续履行原劳动合同或要求解除合同并支付经济补偿。
2. 若调岗符合劳动合同约定（如合同明确约定项目到期后单位有权调岗）：需看约定是否合理，若约定模糊或显失公平，员工仍可提出异议并协商，协商不成可通过法律途径维权。
3. 若双方协商一致但未书面确认：建议员工要求单位签订书面变更协议，避免后续纠纷；若仅口头协商，需保存沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。
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公司和银行项目到期后的调岗处理，可能因以下特殊情况而有所不同。
1. 劳动合同约定“项目到期后单位有权调岗”：若合同中明确约定项目到期后公司可根据业务需要调整岗位，且约定的调岗范围合理（如同一部门内、同级别岗位），则员工需服从调岗，否则公司可按合同约定处理。例如：劳动合同约定“银行项目到期后，员工需接受公司安排的同类金融项目岗位”，则调岗具有合同依据，员工拒绝可能构成违约。
2. 调岗属于“客观情况重大变化”：若项目到期导致原岗位消失（如银行项目终止，原岗位撤销），公司调岗至与原岗位薪资、级别相近的岗位，属于“客观情况变化”，员工无合理理由拒绝的，公司可依法解除劳动合同。例如：公司与银行的信贷项目到期后不再续约，原信贷岗位撤销，调岗至同部门的理财岗位，薪资不变，员工拒绝则公司可解除合同。
3. 员工处于医疗期、孕期等特殊时期：若员工因项目到期被调岗时处于医疗期、孕期、哺乳期等，公司调岗需符合特殊保护规定（如不得降低薪资、不得安排禁忌岗位），否则员工有权拒绝。例如：孕期员工因项目到期被调岗至需要加班的岗位，员工可拒绝，公司不得强制安排。

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