厂辞职自离不发工资，劳动者需注意法律风险。
1、厂方可能以“自离造成损失”拒发工资：若自离打乱生产计划或因无人交接致工作失误，厂方或以此拒发工资，劳动者需举证反驳损失及大小。
2、证据不足易导致工资追讨困难：若无法提供充分考勤、工资标准证明等，厂方可能少算或不算工资，劳动者难以足额获薪。
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厂辞职自离不发工资是否合法，可依据法规判断。
厂方自离不发工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条明确“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资”。劳动者提供劳动即有权获薪，自离不影响其获得工资的权利。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资”，厂辞职自离属于解除情形，不发工资不符合法律规定。
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厂辞职自离后维权，需避免常见错误。
1、认为自离无权要工资而放弃维权：部分劳动者默认自离理亏、厂方可拒发工资，这是错误的，自离不能成为拒付工资的理由，应积极维权。
2、采取过激行为维权：如堵门、闹事等方式，不仅难解决问题，还可能违反治安管理规定，带来麻烦。
遇自离不发工资，应避免上述错误，通过合法途径维权。若不知如何操作，欢迎进一步咨询我，为您解答。
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厂辞职自离不发工资是否合法，需结合具体情况判断。一般情况下，厂自离不发工资不合法，但特殊情形可能影响工资支付。
厂自离不发工资不合法，劳动者有权要求支付实际工作期间工资。
若劳动者已提供劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资，不得因自离拒发。
若厂方以自离为由克扣工资，需符合法定扣减条件（如自离造成经济损失），但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

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