个体工商户雇佣员工，签订劳动合同是明确双方权利义务的关键。只要存在实际用工关系——即员工受其管理、从事安排的有报酬劳动——双方即建立劳动关系，此时个体工商户必须依法签订劳动合同；若未签，员工有权主张未签书面合同的二倍工资差额。
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个体工商户请员工时，签订劳动合同常见错误操作需注意：
1. 认为规模小可免签：无论规模大小，建立劳动关系即需签合同，否则担责；
2. 合同内容不规范：缺少工作内容、报酬、社保等必备条款或表述模糊，易引发争议；
3. 拖延签约：入职超一个月未签，员工可要求二倍工资差额。建议重视签约，有问题可咨询我为您解答。
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个体工商户请员工是否需签劳动合同，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。个体工商户属于个体经济组织，因此，个体工商户请员工建立劳动关系时，应当依照该法规定与员工签订劳动合同。从该法律规定可以得出，个体工商户作为用人单位，在与员工建立劳动关系的情况下，签订劳动合同是其法定义务，个体工商户请员工是需要签劳动合同的。
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个体工商户请员工签劳动合同，存在以下特殊例外情形：
1. 非全日制用工：员工属于非全日制用工的，可订立口头协议，无需强制书面合同，但需明确权利义务；
2. 员工兼职且不影响工作：员工同时与其他单位存在劳动关系，经提出拒不改正的，可解除关系，但仍需签约（除非符合非全日制等例外）；
3. 家庭成员未实质用工：若员工为家庭成员，仅帮忙且未接受日常管理、未领固定报酬，不视为劳动关系，无需签合同。

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