处理工人死亡事故时，需避免以下常见错误操作：
1. **隐瞒或拖延报告**：部分负责人为逃避责任隐瞒或拖延上报，这是严重错误的。根据规定，事故发生后必须立即报告，否则会阻碍调查、加重法律责任。
2. **擅自破坏现场**：担心担责而擅自清理或破坏现场，同样错误。事故现场是调查关键，破坏会导致证据灭失，使责任认定极为不利。

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工人死亡后，负责人可能面临民事或刑事责任，具体分以下情况：
- **未履行安全管理职责**（如未提供防护设备、未培训）：导致死亡，负责人需承担主要责任，可能涉及重大责任事故罪等刑事罪名，并需赔偿。
- **工作环境不安全且未及时排除隐患**：工人死亡直接因环境问题，负责人过错较大，需承担丧葬费、死亡赔偿金等主要赔偿责任。
- **工人自身重大过错（如违反规程且为直接死因）**：若负责人已尽基本安全管理义务，可减轻责任，赔偿比例相应降低。
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处理工人死亡事故还需考虑特殊情形影响：
1. **雇主已尽合理安全保障义务**：如能提供安全措施记录、工人签署的安全确认书等证据，证明已尽安全培训和保障义务，责任可能减轻或免除，赔偿金额相应减少。
2. **存在第三方过错**：如因第三方设备质量缺陷导致死亡，第三方需承担责任，负责人、第三方及工人（若有过错）按过错程度分担责任，影响赔偿比例。
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工人死亡事故中，负责人需注意以下法律风险：
1. **“已履行安全职责”抗辩不成立**：若负责人声称已做安全培训但无记录，或责任书未落实，在工人死亡后以此抗辩，因证据不足难以成立，需承担责任。
2. **诉讼时效影响索赔**：工人家属若超过三年诉讼时效（法律规定）才主张权利，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。

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