临时工工伤后，首要明确是否符合工伤认定条件。在特定条件下，临时工受伤可被认定为工伤：
- **存在劳动关系**：无论是否有书面劳动合同，只要临时工受用人单位管理、从事其安排的劳动并获报酬（如定期工资发放），构成事实劳动关系的，工作中受伤可认定工伤。判断劳动关系可依据劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- **符合工伤情形**：
① **工作时间、场所及原因**：如在单位规定的工作时间或加班时间内，于日常工作场所或临时指派的工作场所，因工作操作（如机器划伤）受伤。
② **工作前后的预备/收尾工作**：如上班前提前到岗准备工作、下班后在工作场所清理工具时受伤。
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临时工工伤处理中，部分特殊情况可能影响结果，具体如下：
1. **未缴纳工伤保险**：即便用人单位未依法缴纳工伤保险，临时工仍可申请工伤认定，相关待遇由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，用人单位未参保的，需按条例规定支付全部工伤待遇；但可能面临用人单位拖延，需通过法律途径追讨。
2. **超过认定时效**：若自事故发生之日起超过1年未申请工伤认定（无不可抗力等特殊情况），社保部门将不予受理，此时需通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但需证明用人单位过错，举证难度较大，赔偿标准也可能低于工伤赔偿。
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临时工工伤认定的法律依据，可参考《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条：
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
这里的“职工”未排除临时工，只要临时工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），且受伤符合上述情形，即应认定为工伤。例如，临时工在工作时间内因操作单位工具受伤，即符合第一项规定。
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临时工处理工伤时，常见错误操作可能损害权益，具体如下：
1. **未及时申请工伤认定**：部分临时工受伤后未在1年内申请，超过时效可能无法通过工伤认定获赔，只能尝试民事诉讼，举证难度大幅增加。
2. **忽视劳动关系证据收集**：因未签劳动合同，未保留工资支付凭证、工作证等证据，导致无法证明劳动关系，进而无法认定工伤。
3. **盲目私了**：受伤后急于获赔，在不了解赔偿标准的情况下与用人单位私了，可能签订远低于法定标准的协议，后期维权困难。

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