关于哺乳期能否辞退女员工，我国法律法规有明确规定，为其提供了坚实法律依据。哺乳期女员工不可随意辞退，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”因此，若女员工处于哺乳期，用人单位不能以《劳动法》第二十六条、第二十七条或《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退她，除非符合法律规定的特殊情况，比如女员工严重违反公司规章制度，此时用人单位可依法辞退。
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处理哺乳期女员工辞退问题时，特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1、员工严重违反公司规章制度：若哺乳期女员工存在严重违反规章制度的行为，如多次无故旷工、违规操作致重大损失等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条依法辞退，无需承担违法责任。
2、双方协商一致解除：经平等协商，哺乳期女员工与用人单位一致同意解除劳动合同，此时辞退合法有效，双方应按约定履行义务，如用人单位支付经济补偿。
3、女员工主动辞职：若哺乳期女员工因个人原因依法提出辞职，用人单位可解除劳动合同，无需额外承担法律责任。
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哺乳期女员工的辞退问题受法律严格保护，一般不可随意辞退。若女员工处于哺乳期且无法律规定的例外情形，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条及《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则属违法辞退。若女员工虽在哺乳期，但存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条依法辞退。若公司经营严重困难需经济性裁员，哺乳期女员工享有优先留用权，用人单位不得将其列入裁员名单。
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哺乳期女员工被辞退可能面临法律风险，以下为你列出并举例说明。
1、用人单位违法辞退的经济赔偿风险：若用人单位在哺乳期女员工无严重违反规章制度等法定可辞退情形下，单方面辞退她，需支付赔偿金。例如，某公司因女员工处于哺乳期认为其无法全身心工作而辞退，女员工申请仲裁，仲裁委裁决公司违法，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、用人单位未优先留用的法律风险：公司经营困难进行经济性裁员时，哺乳期女员工属于应当优先留用人员，若公司未优先留用，属违法行为。比如，某公司裁员时裁掉处于哺乳期且连续工作满三年的女员工（符合优先留用条件），最终被劳动行政部门处罚。

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