签三次合同后未签无固定期限合同，劳动者常因以下错误操作权益受损，需警惕：
1. **忽视签约连续性**：部分劳动者未妥善保存前两次合同，或对“连续订立”概念模糊，无法证明符合无固定期限合同签订条件，错失维权良机。
2. **主动放弃签约权利**：部分劳动者被诱导或因法律认知不足，主动提出签订固定期限合同，事后反悔维权难获支持。
3. **超过仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若第三次签约后很久才主张权利，可能因时效超期无法仲裁维权。

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签三次合同后未签无固定期限合同是否有效，需结合具体情形判断：
- **员工有权主张**：第三次签约时，若员工已连续订立二次固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项/第二项规定情形（如试用不合格、严重违纪、医疗期满后不能胜任等），员工未提出固定期限合同的，用人单位必须订立无固定期限合同；否则原固定期限合同可能违法部分无效，员工可主张权益。
- **员工自愿选择**：若第三次签约时员工主动提出固定期限合同，且书面确认，则合同有效，用人单位无需承担未签无固定期限合同的责任。
- **非连续签约情形**：若前两次合同非连续订立（如中间中断或离职后重签），则不满足“连续订立二次固定期限合同”条件，第三次固定期限合同有效。
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签三次合同后未签无固定期限合同，劳动者可能面临以下法律风险：
1. **经济损失**：若用人单位未依法签约，劳动者有权主张双倍工资差额。例如，连续两次固定期限合同后，第三次用人单位仍签固定期限合同，员工月工资1万元，用人单位仅支付1万元，员工可主张另一倍工资赔偿，差额即经济损失。
2. **核心权益影响**：劳动者可能丧失签订无固定期限合同的权利，影响工作稳定性。如第三次签约后，用人单位随意解除劳动关系，因无固定期限合同保障，员工面临失业风险。
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签三次合同后未签无固定期限合同的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **劳动者自愿签约**：第三次续订时，若劳动者主动书面提出签订固定期限合同，即使符合“连续订立二次固定期限合同”条件，合同仍有效，用人单位无需承担未签无固定期限合同的责任。此时劳动者自愿选择优先于法律规定，直接影响合同效力。
2. **用人单位证明条件不符**：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项/第二项规定情形（如试用不合格、严重违纪、医疗期满后不能胜任等），用人单位可主张不签无固定期限合同，此时第三次固定期限合同有效，对处理结果起关键作用。

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