夫妻双方都有生育险时，可能存在以下法律风险点。
1. 政策理解偏差导致待遇缩水：例如某地区规定“女方连续缴费10个月可报销，男方需缴费12个月”，若夫妻误判男方缴费期限，选择男方报销后发现不符合条件，可能导致医疗费用无法报销。实例：李先生妻子未就业，李先生仅缴纳生育险11个月，便提交报销申请，结果因未满当地12个月的要求被拒，且错过女方补参保的时机，最终自付全部生育费用。
2. 材料不全引发的证据链风险：若选女方报销却遗漏“生育服务证”（准生证），或选男方报销未提供“夫妻关系证明”，社保部门可能以“证据不足”驳回申请。实例：王女士夫妻双参保，选女方报销时未带出生证明，社保窗口要求补材料，但因医院存档的出生证明需3个工作日调取，导致超过产后3个月的报销时限，最终仅报销了50%的医疗费用。
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夫妻双方都缴纳生育险时，报销需结合当地政策选择最优方式。
1. 若女方符合报销条件（如连续缴费满当地规定期限）：优先为女方报销，可同时享受生育医疗费用报销和生育津贴，覆盖范围更全面。
2. 若女方未就业但男方缴纳生育险满规定期限：可通过男方报销生育医疗费用，但通常无法领取生育津贴（具体以当地政策为准）。
3. 若双方均符合条件但当地政策限制“二选一”：需对比女方津贴金额与男方报销额度，选择经济收益更高的一方申报。
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夫妻双方都有生育险时，以下特殊情况会影响报销处理。
1. 异地生育：若夫妻在非参保地生育，需提前办理“异地生育备案”（部分地区要求生育前备案）。若未备案，夫妻双参保的报销比例可能降低（如本地报销80%，异地仅报50%），且生育津贴的计算基数可能按异地社平工资执行，影响金额。
2. 特殊生育情况（如剖宫产、多胞胎）：部分地区对特殊生育的医疗费用报销有额外补贴（如剖宫产多报1000元），若夫妻双参保，需确认该补贴是否仅限女方申领；若男方报销，可能无法享受特殊补贴，导致总报销额度减少。
3. 女方产假期间换工作：若女方在产假期间更换单位，新单位未及时缴纳生育险，可能导致生育津贴断发。此时若男方参保状态正常，需紧急切换为男方报销医疗费用，但生育津贴可能因女方社保断缴无法领取，需提前与新单位协商社保衔接问题。
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我国生育保险制度对夫妻双方参保的报销规则有明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”
《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。”
结合问题，若女方参保且符合条件，可依据上述法律享受医疗费用报销+生育津贴；若女方未就业，男方参保满期时，女方可按《社会保险法》第五十四条享受生育医疗费用报销，但生育津贴仅限参保职工本人，男方无法代领，因此夫妻双方都有生育险时，优先女方申报更符合法律规定的待遇范围。

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