您的情况可能存在以下法律风险，若忽视将直接影响维权结果。
1. 仲裁时效过期风险：例如，您在单位工作15个月后才申请仲裁主张双倍工资，此时用工满1年的仲裁时效已过（从用工满1年之日起算1年），劳动仲裁委将驳回您的双倍工资请求，仅能确认无固定期限劳动合同。
2. 工伤认定证据不足风险：例如，您上班滑倒时未及时留存现场照片、监控录像，也未让同事作证，仅提供医疗记录，社会保险行政部门可能因无法证明“因工作原因受伤”而不予认定工伤，导致您无法获得工伤医疗费用、伤残补助金等赔偿。
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针对上班滑倒且单位不签合同的情况，您有权主张未签劳动合同的双倍工资及工伤待遇。
您可通过法律途径要求单位支付未签劳动合同的双倍工资，并就滑倒受伤申请工伤认定索赔。

1. 若存在用工超过1个月未签合同的情况：自用工之日起第2个月至第12个月，单位需每月支付双倍工资（最多11个月），同时您因上班滑倒受伤，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”，可申请工伤认定。
2. 若单位拒绝承认劳动关系：需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再主张双倍工资和工伤待遇。
3. 若滑倒未构成工伤（如因个人故意或醉酒导致）：仍可主张未签合同的双倍工资，但无法享受工伤待遇。
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您主张未签劳动合同双倍工资及工伤待遇的诉求，可依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的明确规定支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立；第八十二条规定，用工超过1个月不满1年未订合同的，需每月支付二倍工资。您上班滑倒的情况，若符合《工伤保险条例》第十四条“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，即可认定为工伤，享受工伤保险待遇。即使单位未签合同，只要您能证明事实劳动关系（如工资记录、考勤等），即可同时主张双倍工资和工伤待遇，单位的未签合同行为不影响工伤认定的法定权利。
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很多员工遇到单位不签合同且上班滑倒的情况时，容易因操作错误导致权益受损，以下是常见的错误行为需规避。
1. 拖延主张权利超过时效：双倍工资的仲裁时效为1年，若您在知道权利被侵害（如用工满1个月）后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权；工伤认定的申请时效也为1年，逾期未申请则无法享受工伤待遇。
2. 盲目与单位“私了”：部分员工因急于解决问题，在未了解法定赔偿标准的情况下与单位签订私了协议，可能导致双倍工资、工伤医疗补助金等核心权益被放弃，后续无法再通过法律途径追加赔偿。
3. 证据收集不完整：仅提供单一证据（如只有同事证言），未收集工资、考勤等直接证据，可能因证据链不足无法确认劳动关系，导致双倍工资和工伤认定的诉求被驳回。

若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合理，可及时向律师咨询补救措施。

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