员工旷工权利不大，需依据劳动合同判断。根据《劳动法》，休息日加班需职工同意，擅自旷工可能违反合同。长期旷工可能导致解雇等严重后果。
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处理员工旷工常见方式有警告、罚款、解雇等。选择方式需考虑旷工次数、原因及劳动合同约定，轻微旷工可警告，屡教不改或严重旷工可考虑罚款或解雇。
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员工旷工需处理。具体操作：1. 首次旷工，口头警告并了解原因；2. 多次旷工，书面警告并记录在案；3. 屡教不改，依据劳动合同罚款或解雇，并通知工会。

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