在“团体意外险受益人可以是公司吗”的问题中，特殊情形或例外会影响处理结果：
1、投保人与被保险人无劳动关系时：若公司为非员工（如客户、合作伙伴）投保，经被保险人同意后指定公司为受益人，可能不违反《中华人民共和国保险法》第三十九条。但需以保险合同明确约定和被保险人同意为前提，此类非劳动关系投保在实践中较少见。
2、被保险人书面同意的特殊情况：虽然《中华人民共和国保险法》第三十九条规定，投保人为员工投保时不得指定非被保险人及近亲属外的受益人，但被保险人自愿书面同意公司为受益人是否有效存在争议。主流观点认为该法条属强制性规定，即使被保险人同意，公司作为有劳动关系的投保人也不得指定自身为受益人，因此公司仍不能作为受益人。
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团体意外险受益人指定存在法律风险点，举例说明如下：
1、公司指定自身为受益人：若公司为员工投保并指定公司为受益人，违反《中华人民共和国保险法》第三十九条“投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人”，该指定无效。员工发生保险事故时，保险公司拒赔，保险金作为被保险人遗产由法定继承人继承，公司无法获赔，还可能引发与员工家属的纠纷。
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处理团体意外险受益人问题时，常见错误操作可能导致不利后果，需避免：
1、公司擅自指定自身为受益人：部分公司投保时未经被保险人同意且无视法律，擅自指定公司为受益人，违反《中华人民共和国保险法》第三十九条强制性规定，指定无效。发生保险事故时，公司无法获赔，还可能引发与被保险人近亲属的纠纷。
2、忽视被保险人的同意权：投保人指定受益人须经被保险人同意。部分公司未取得被保险人书面同意，仅单方面填写受益人，即使指定近亲属，也可能因缺乏同意导致受益人指定瑕疵，影响保险金赔付。
若您在团体意外险受益人指定中存在上述错误或有疑问，欢迎咨询我，我将为您提供专业解答，助您纠正错误并维护合法权益。
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针对“团体意外险受益人可以是公司吗”的问题，直接法律依据来自《中华人民共和国保险法》相关规定：
《中华人民共和国保险法》第三十九条明确：“人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。”
团体意外险中，若投保人为公司、被保险人为员工（双方存在劳动关系），根据该法条，公司作为投保人不得指定自身为受益人，只能指定被保险人及其近亲属为受益人。因此，在公司为员工投保的常见场景下，受益人不可以是公司，即使合同约定公司为受益人，也因违反法律而无效。

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