“公司孕假是怎么放假的”问题中，需警惕潜在的法律风险。 1. 未按法定天数休假的工资损失风险：例如，某女职工所在单位位于北京（法定产假128天），但单位仅按98天计算产假，导致其少休30天，且未支付该期间的产假工资，造成直接经济损失。 2. 证据不足导致休假申请被拒的风险：例如，女职工仅提供验孕棒照片作为怀孕证明，未提交医院盖章的诊断书，单位以“证据不充分”为由拒绝休假申请，影响其孕期休息权益。
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您提出的“公司孕假是怎么放假的”问题，核心需依据国家及地方相关法律法规判断。 《女职工劳动保护特别规定》（2012年）第七条明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 同时，《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第六十二条规定“女职工生育享受不少于九十天的产假”，与特别规定一致。若您所在单位位于有地方性延长政策的地区（如广东省规定顺产产假178天），需优先适用地方法规。综上，您的产假天数需结合国家规定、地方政策确定，单位制度若更优厚则从其规定。
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关于“公司孕假是怎么放假的”，以下是常见的错误操作行为需规避。 1. 未提前确认地方政策直接休假：部分女职工仅按98天申请休假，忽略地方延长政策（如四川延长60天，共158天），导致少休法定假期，损失休假权益。 2. 缺乏正规医疗证明申请休假：仅口头告知单位怀孕，未提供医院出具的孕周证明，可能被单位以“材料不全”为由拒绝或延迟审批，影响休假安排。 3. 忽视单位制度细节：未仔细阅读单位产假政策，如部分公司要求提前1个月提交申请，因逾期提交导致休假被驳回，需重新走流程浪费时间。 若您曾出现类似错误或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，获取针对性解决方案。
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“公司孕假是怎么放假的”问题处理中，存在以下特殊情况需注意。 1. 单位有更优厚的产假制度：若单位内部规定产假天数多于法定及地方政策（如某公司额外增加20天产假），根据“就高不就低”原则，女职工可享受单位规定的更长假期，处理时需优先适用单位制度，无需仅按法定天数申请。 2. 女职工存在难产或多胞胎情况：若女职工生育时为难产（如剖腹产）或多胞胎，可在法定基础上增加15天/胎产假，处理时需提交医院出具的难产证明或出生证明，确保额外假期被认可。 3. 流产后的特殊休假：若女职工怀孕未满4个月流产，法定享受15天产假；满4个月流产享42天产假，处理时需区分流产孕周，避免申请天数错误。

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