老板不签劳动合同不买五险不签合同可以吗
老板不签劳动合同、不交社保属于违法行为。以下分析具体情形：
1. 未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起1个月内须订立书面劳动合同。超1个月未满1年未签的，每月支付二倍工资；超1年未签的，视为无固定期限劳动合同，且仍需支付11个月二倍工资差额。
2. 未缴社保：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起30日内须为职工办理社保登记并足额缴费。员工自愿放弃也不能免除单位义务，否则需补缴社保，还可能产生滞纳金与罚款。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年。例如小明在A公司工作2年，离职后第2年才申请仲裁要求二倍工资，因超时效，仲裁委可能不支持，无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据。如小红在B公司工作，工资现金发放且无工资条、工作证、考勤记录，主张维权时因无有效证据证明劳动关系，可能维权失败，无法享受社保权益和赔偿。
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关于不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”老板未签劳动合同，超1个月未满1年的，违反上述条款，需支付二倍工资；超1年的，视为无固定期限劳动合同，同样违法。
关于不交社保：《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”老板未缴社保，违反该条款，需承担补缴社保等责任。
综上，老板不签劳动合同、不交社保的行为明显违法。
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1. 拖延维权时间：部分劳动者认为在职时无需处理，实则劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效可能无法获得未签劳动合同二倍工资赔偿等权益。
2. 证据保存不当：有些劳动者不重视证据收集，工资条随意丢弃、工作证丢失等，导致无法证明劳动关系。证据不足可能在仲裁或诉讼中因举证不力败诉。
3. 与老板私下达成不规范协议：如轻信老板口头承诺，或签订自愿放弃社保的书面声明，认为可解决问题。但自愿放弃社保的声明因违法而无效，单位仍需补缴社保，不规范协议也无法保障权益。如果你已出现类似错误操作，可咨询我为您提供解答，尽快采取补救措施，避免权益进一步受损。
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