工作离职后老板不发工资，这些错误行为要避开：
1. 过激行为不可取：比如去单位闹事、威胁老板安全等，这类行为不仅解决不了问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担刑事责任，最终损害自身权益。
2. 别忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起算。若超时效申请仲裁，对方一旦提出时效抗辩，诉求可能不被支持，从而失去法律途径追讨工资的机会。
3. 证据收集要规范：不能只口头说老板不发工资，要收集劳动合同、工资条等书面证据，且证据不能涂改、关键信息不能缺失，否则难以证明劳动关系和拖欠事实，影响维权结果。遇到这种情况，建议及时咨询我，我会为您提供正确的处理方式，避免权益受损。
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工作离职后老板不发工资，要注意这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效是一年。比如小明2023年1月离职，老板未发工资，他2024年2月才想起仲裁，已超一年时效。若老板以时效已过抗辩，小明可能无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：缺乏有效的工资支付记录或劳动关系证明。比如小红离职后老板不发工资，她没劳动合同，只有同事的口头证言，但同事因怕报复不愿出庭，导致她无法充分证明劳动关系和工资标准，仲裁请求可能被驳回。
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工作离职后老板不发工资，这些特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位破产：若老板的公司进入破产程序，劳动者工资将作为破产债权优先受偿。但破产财产可能不足以清偿所有债务，劳动者可能无法全额追回工资，还需按破产清算程序申报债权，处理时间较长。
2. 劳动者自行离职且有过错：若劳动者因个人原因擅自离职，给用人单位造成经济损失，老板可能主张用未发工资抵扣损失。具体抵扣多少，要看劳动者过错程度和损失大小，这会影响最终追回的工资数额。
3. 双方曾达成和解协议：离职时若双方就工资支付达成过和解协议（约定了支付时间和金额），老板未按协议履行，劳动者需先依据和解协议主张权利。只要协议内容不违反法律规定，仲裁或诉讼通常会优先按协议处理。
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针对工作离职后老板不发工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条提供了明确法律依据：
该条规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。离职后老板未结清工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”。若经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者除可要求支付拖欠工资，还可依此条主张赔偿金。同时，结合《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，有权要求支付经济补偿。所以，工作离职后老板不发工资时，劳动者可依法要求支付工资、经济补偿和赔偿金。

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