您主张工资的诉求有明确法律依据，以下结合法条详细分析适用逻辑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版本）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

您工作两天半属于提供了劳动，用人单位无论工作时长均需支付报酬，“无故拖欠”包含无正当理由拒付短期工资的情形。同时，《劳动合同法》规定试用期工资不得低于法定标准，即使未约定试用期，只要存在事实劳动关系，劳动报酬权就受法律保护。因此，您的情况完全符合上述法条的适用条件，有权要求用人单位支付工资。
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不同特殊情况会影响工资追讨的流程和结果，以下说明需关注的例外情形。
1. 用人单位破产或逃匿：若用人单位已破产，您需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权受偿，但可能无法全额追回；若用人单位负责人逃匿，劳动监察部门可能因无法联系到责任人而延长处理时间，需通过仲裁或诉讼确认债权后申请强制执行。
2. 双方未签订劳动合同：需先通过工作记录、考勤、证人证言等证明事实劳动关系，再主张工资。此情形下流程更复杂，证据要求更高，可能需要多轮举证。
3. 用人单位主张您未实际提供劳动：若用人单位提供证据（如监控显示您未到岗）证明您未实际工作，您需进一步举证反驳，否则诉求可能不被支持。
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工资拖欠问题可能存在潜在法律风险，以下结合实例说明需注意的风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您工作两天半后长期未主张权益，超过时效将丧失胜诉权。例如，您2023年1月工作后被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，用人单位可以时效已过抗辩，您可能无法追回工资。
2. 证据链断裂风险：若未签订劳动合同且无有效工作记录，可能无法证明劳动关系。例如，您仅口头约定工作，无打卡记录、工作群聊天，用人单位否认您提供过劳动，您的诉求将难以得到支持。
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工作两天半不给工资属于用人单位拖欠劳动报酬的情形，您可通过合法途径维权。
工作两天半不给工资，您有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若存在明确的劳动关系（如签订劳动合同）：用人单位需按约定支付对应工作时长的工资，您可直接凭劳动合同、工作记录主张权益。
2. 若未签订劳动合同但有实际工作证据（如考勤记录、工作群聊天）：需先证明劳动关系存在，再要求支付工资。
3. 若用人单位以“试用期无工资”为由拒付：试用期也需支付工资，不得低于当地最低工资标准的80%，此理由不合法。

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